Talent vormgeven.
KORSA is een rekruteringsbureau dat leiders van morgen opspoort, selecteert en aanreikt aan bedrijven. We identificeren deze talenten vanaf het masterniveau, evalueren hen, en bereiden hen voor op de functies die ertoe doen. Het volledige proces blijft in onze handen: sourcing, evaluatie, voorstelling, plaatsing. In vast contract of in opdracht.
Twee fundamenten.
Eén ontmoetingspunt.
Een talentenpool en een netwerk, parallel opgebouwd. Een derde fase brengt ze samen.
- 01
Talentenpipeline
Een selectieve pool van ambitieuze jonge afgestudeerden, een voor een opgespoord om hun leiderschapspotentieel.
- 02
Bedrijvennetwerk
Een kring van ambitieuze bedrijven, aan wie we vervroegde toegang tot de talenten van morgen openen.
- 03
Ontmoeting & coaching
De juiste persoon, op de juiste plaats, op het juiste moment. Verlengd met drie maanden coaching na de aanwerving.
Jouw traject.
Onze begeleiding.
Eén enkele relatie, van je eerste functie tot de volgende.
- 01
Selectie
Een veeleisende toegang tot het KORSA-programma, die je potentieel onthult en de weg opent.
- 02
Begeleiding
Gesprekken, ontwikkelingsplan, coaching. We begeleiden je traject in de tijd.
- 03
Plaatsing
De functie die ertoe doet, op het juiste moment. En een opvolging die nog lang na de ondertekening doorgaat.
Drie toegangspoorten. Eén netwerk. Een carrière die zich opbouwt.
Van onboarding tot plaatsing, elke stap doet je traject groeien.
Uw uitdagingen.
Onze talenten.
Directe toegang tot een gekwalificeerde pool van toekomstige leiders. Drie fases, van briefing tot integratie.
- 01
Kadering
Diepgaande briefing over uw cultuur en uw uitdagingen. Wij stellen de functiebeschrijving in vraag om het juiste potentieel te viseren, niet het juiste CV.
- 02
Verdedigde shortlist
Maximaal twee profielen, uit onze pool. Elk ontmoet, geëvalueerd en voorgesteld met een gedocumenteerd dossier.
- 03
Coaching na indiensttreding
Drie maanden begeleiding om de match te verankeren en de indiensttreding te beveiligen. Waar anderen verdwijnen, blijven wij.
Shaping Talent.
Forging Futures.
Korsa komt van het Latijnse cursus, de koers, het traject van een toekomstige leider. En van het Noordse korsa, het kruispunt.
Korsa is het moment waarop twee trajecten elkaar ontmoeten: een jong talent dat zich lanceert, een bedrijf dat erop inzet. Onze rol is om die ontmoeting met veeleisendheid te organiseren, en de eerste koers om te zetten in een echte carrière.
"Een selectieve pool van jonge afgestudeerden en een kring van ambitieuze bedrijven opbouwen. En dan de juiste persoon op de juiste plaats, op het juiste moment plaatsen."
Vier principes. Concrete gedragingen, van het eerste gesprek tot lang na de ondertekening.
De innerlijke energie die een parcours in een traject verandert, en een functie in elan.
Ons woord wordt pas gegeven nadat we elkaar leren kennen hebben. En blijft gestand lang na de ondertekening.
Twee waarheden samenbrengen, eerder dan twee strategieën.
Inzetten op potentieel voordat het evident wordt.
Het wordt geobserveerd, wordt gevormd, wordt bevestigd. Jaar na jaar, opdracht na opdracht.
Een goede juniorrekrutering ontstaat niet uit een vacaturetekst, noch uit een goed opgesteld CV. Ze ontstaat uit een voorbereide ontmoeting tussen een talent dat op de duur geobserveerd is en een bedrijf dat weet wat het echt zoekt.
Twee fundamenten parallel opgebouwd, een derde tijd die ze samenbrengt.
- 01Talentenpipeline
Een selectieve vijver van next gen jonge afgestudeerden, één voor één opgemerkt voor hun leiderschapspotentieel.
- 02Netwerk van ondernemingen
Een cirkel van ambitieuze ondernemingen, aan wie wij vroege toegang openen tot deze talenten.
- 03Ontmoeting & coaching
De juiste ontmoeting, verlengd met drie maanden coaching na indiensttreding.
Vervroegde toegang tot de toekomstige leiders van hun sector, geïdentificeerd voor de markt.
Eén enkele relatie, van de eerste functie tot het vervolg van de loopbaan.
Eén trajectorie, leesbaar van beide kanten.
Laten we over talent praten.
Een vraag, een vacature, een kandidatuur? Laat het ons weten.